提问
自动离职指劳动者未履行法定程序擅自脱离工作岗位的行为，其赔偿问题需区分情形处理。
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
此时，用人单位需按劳动者工作年限支付赔偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付且最高不超过十二年。
若劳动者因个人原因自动离职，且用人单位无过错，则不符合赔偿条件。但需注意，若劳动者未提前三十日书面通知用人单位，导致用人单位遭受直接经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
此外，若双方签订服务期协议或竞业限制协议，劳动者违反约定离职需支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿。
实践中，自动离职争议常围绕“用人单位是否存在过错”展开。劳动者主张赔偿时，需提供用人单位违法行为的证据;用人单位则需证明已履行法定义务且损失与离职行为存在因果关系。
个人离职是否获得公司赔偿，关键在于离职的主动性与公司行为是否合法。若劳动者因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为，双方劳动关系依法解除，公司无需支付赔偿。
但若劳动者因公司未提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为被迫离职，则属于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
若公司主动提出与劳动者协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司同样需支付经济补偿。但若公司存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
实践中，劳动者主张赔偿时需保留公司违法行为的证据，并通过书面形式明确离职原因，以确保权益不受损。
